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劳务派遣与劳务外包有什么不同?
来源:煌达人才网
2016-05-19 16:19
摘要:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派...
好处
来源:煌达人才网
2016-05-19 16:17
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为...
外包事务
来源:煌达人才网
2016-05-19 16:17
外包事务 一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见...
劳务外包的意义
来源:煌达人才网
2016-05-19 16:15
方便快捷解决以下问题: 1、员工的录用及调档 2、社会保险金和公积金的转移 3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失 ...
生产线外包简介
来源:煌达人才网
2016-05-19 16:14
生产线外包简介 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理...
人力资源劳务外包定义
来源:煌达人才网
2016-05-19 16:12
人力资源劳务外包定义 现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力...
劳务派遣优势
来源:煌达人才网
2016-05-12 15:51
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劳务派遣用工方式
来源:煌达人才网
2016-05-12 15:47
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此...
劳务派遣产生背景
来源:煌达人才网
2016-05-12 15:46
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要...
劳务派遣优点三
来源:煌达人才网
2016-05-12 15:37
第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。 国内各地劳务派遣制的实施...